「不当解雇」の記事一覧

結び：法律は労働者自身が守り育てるもの

現代社会において、働くことは生活の基盤であり、自己実現の場でもあります。しかし、労働者と使用者（会社）の間には、情報の格差や力関係の不均衡が生じがちです。ここで重要な役割を果たすのが、労働者を守る法律です。労働基準法と・・・

「内定をもらったが、内定取り消しをすると会社から伝えられた」「内定を取り消されてしまうらしいが、どうにかしたい」「内定とは何かよくわからない」このような場面に遭遇した方やそれらについて知りたい方に向けて、内定や内定取消し・・・

「1か月後に解雇することを告げられた」「急に解雇を告げられた」「会社から解雇予告手当というものが支払われるらしい」このような場面に遭遇した方やそれらについて知りたい方に向けて、解雇予告手当制度やその計算方法、実際に解雇予・・・

皆さんは自分が勤める会社の就業規則を見たことがあるでしょうか？就業規則には、自分の労働条件が記載されています。万が一懲戒解雇されてしまった場合、懲戒解雇は就業規則との関係で問題がある可能性があります。本コラムでは、就・・・

会社からの厳しい通告を前に、「もうどうしようもない」と諦めてしまうのは、まだ早いかもしれません。なぜなら、多くのケースでは、「弁明の機会」が与えられており、その機会をどう活かすかが、その後の展開を大きく左右する可能性が・・・

会社は、企業秩序違反をした労働者に対し、懲戒処分を行うことがあります。本コラムでは懲戒処分のうち譴責（けんせき）処分とはどのような処分か、また労働者がどのような行為をすると譴責処分がなされる可能性があるのか解説します。・・・

「会社よりリストラの対象であることを告げられた」「会社は自分に対して、『これはレイオフだからリストラと異なる』と説明するが納得いかない」「レイオフって違法なものではないの？」といった場面に直面し疑問を抱かれる方に向けて、・・・

「解雇を伝えられたが納得がいかない」「会社は残業代を支払ってくれない」「会社は給料を未払いのままである」、「上司からパワハラを受けた」といった問題をお抱えの方に向けて、これらの問題を解決するために利用されることのある、「・・・

企業における新規採用の多くは「試用期間付き」で行われます。これは労働者の適格性や勤務態度、能力などを見極めるための期間であり、期間終了後に本採用の可否が判断されます。しかし、試用期間後に「本採用を拒否する」ことは、法的・・・

試用期間中の解雇や試用期間満了時の本採用拒否に対して、労働者が対抗するためには、法的な枠組みや過去の裁判例を理解し、適切な対応を取ることが重要です。試用期間中の解雇・本採用拒否の法的枠組み試用期間中の労働契約は、「解・・・