コロナ禍で会社の業績が悪化し、その後も十分な業績回復を図ることができず、その結果やむなく会社が経費削減のため、整理解雇を行うケースも年々増えてきている印象です。 もちろん、経営悪化などにより、経費削減手段としての整理解雇・・・
「不当解雇」の記事一覧
勤務先から不当に解雇された場合の争い方～解雇の無効や復職について～
解雇は労働の機会と賃金の支払を受ける権利を失わせるものです。そのため、解雇が認められるためには十分な理由が必要であり、理由のない解雇は無効となります。その場合、労働者には未払賃金の支払と復職を求める権利がありますので、ご・・・
会社から突然セクハラやパワハラを理由に解雇されたらどうすべきか？
セクハラやパワハラを理由に解雇された場合の対策 セクハラやパワハラを理由とした解雇と一口にいっても、そもそもセクハラやパワハラの事実がないという場合もあるでしょうし、仮にセクハラやパワハラと捉えられるような事実があったと・・・
解雇や雇止めに関する労働相談ができる窓口について～複数の窓口の特徴を解説します～
会社からに解雇を言い渡されたり、解雇されそうな場合、又は、期間の定めのある雇用契約について期間満了による雇止めを言い渡されたり、雇止めを言い渡されそうであるという場合、誰に相談をするのが良いのでしょうか。最近では無料で相・・・
給与の振込手数料は、従業員が負担すべき？～給与の振込手数料について解説
使用者が給与の振り込みを行う際に、振込手数料を差し引こうとすることがあります。このような従業員に負担をもとめることは許されるのでしょうか。今回は、この問題について解説をいたします。 給与の全額払いのルール 労働基準法２４・・・
解雇されたらどのように対応すべき？～解雇の有効性を争う手順を解説～
解雇されたとき、解雇を争う方法があるのか、どのような方法で争うことができるのかについてお悩みになることがあると思います。今回は解雇を争う方法と手順について解説をいたします。 本当に解雇事案なのかを確認する 労働者の側が解・・・
協調性がないこと（協調性の欠如）を理由に解雇されたらどうすべきか？
協調性の欠如を理由に解雇された場合の対策 協調性がないことを理由とした解雇といっても、協調性の無さがどの程度なのかについては個々の事案によって異なるものであるため、協調性の程度によっても、解雇が認められるか否かは変わって・・・
解雇されても未払い残業代の請求はできる？
解雇と残業代 解雇されてしまった場合に、未払い残業代の請求はできるのでしょうか。 結論から申し上げますと、解雇されても未払い残業代の請求はできます！ 以下のコラムでは、解雇された後に残業代を請求する方法について解説してい・・・
不当解雇が疑われる場合にはまず弁護士に相談
仕事をしていく中で考えたくないことですが、職場で通常どおり勤務をしていたところ、上司から呼出を受け、突如解雇を通告されるということがあり得ないわけではありません。 いざ解雇を通告された場合には冷静な判断を行うことが難しく・・・
