「不当解雇」の記事一覧

懲戒解雇を言い渡された方へ～諦める前に知っておきたい有効性のハードルと対処法

懲戒解雇は、労働者にとって「死刑宣告」とも言われるほど重い処分です。しかし、会社が下した懲戒解雇が法的に有効であるケースは少ないです。懲戒解雇が有効とされるための厳しい条件と、不当な処分に立ち向かうための具体的なステップ・・・

近年、企業のリストラやM&A（合併・買収）の増加、そして働き方の多様化に伴い、不当解雇に関する紛争は複雑化し、労働者にとって不当解雇から身を守るための知識がますます重要になっています。ここでは、労働者の方々が知・・・

失業してしまい求職活動する求職者が安定した生活を送りつつ1日でも早く再就職するための支援として、失業保険があります。会社から解雇され失業した場合でも一定の要件を満たせば失業保険を受給することができます。本コラムでは、失・・・

現代社会において、働くことは生活の基盤であり、自己実現の場でもあります。しかし、労働者と使用者（会社）の間には、情報の格差や力関係の不均衡が生じがちです。ここで重要な役割を果たすのが、労働者を守る法律です。労働基準法と・・・

「内定をもらったが、内定取り消しをすると会社から伝えられた」「内定を取り消されてしまうらしいが、どうにかしたい」「内定とは何かよくわからない」このような場面に遭遇した方やそれらについて知りたい方に向けて、内定や内定取消し・・・

「1か月後に解雇することを告げられた」「急に解雇を告げられた」「会社から解雇予告手当というものが支払われるらしい」このような場面に遭遇した方やそれらについて知りたい方に向けて、解雇予告手当制度やその計算方法、実際に解雇予・・・

皆さんは自分が勤める会社の就業規則を見たことがあるでしょうか？就業規則には、自分の労働条件が記載されています。万が一懲戒解雇されてしまった場合、懲戒解雇は就業規則との関係で問題がある可能性があります。本コラムでは、就・・・

会社からの厳しい通告を前に、「もうどうしようもない」と諦めてしまうのは、まだ早いかもしれません。なぜなら、多くのケースでは、「弁明の機会」が与えられており、その機会をどう活かすかが、その後の展開を大きく左右する可能性が・・・

会社は、企業秩序違反をした労働者に対し、懲戒処分を行うことがあります。本コラムでは懲戒処分のうち譴責（けんせき）処分とはどのような処分か、また労働者がどのような行為をすると譴責処分がなされる可能性があるのか解説します。・・・

「会社よりリストラの対象であることを告げられた」「会社は自分に対して、『これはレイオフだからリストラと異なる』と説明するが納得いかない」「レイオフって違法なものではないの？」といった場面に直面し疑問を抱かれる方に向けて、・・・