「課長に昇進した途端、残業代が一切支給されなくなった」 「店長という肩書はあるものの、毎日現場の店舗作業に追われ、給与も一般社員と変わらない」 「管理職だからどれだけ長時間働いても残業代は出ないと会社から説明されている」・・・
「残業代請求」の記事一覧
「残業禁止命令」「事前許可制」でも残業代は諦めない！会社の反論を打ち破る「黙示の指示」の立証ノウハウと弁護士に依頼するメリットについて解説
「会社から『事前許可のない残業は一切認めない』、『残業禁止命令を出しているから残業代は払わない』と言われた」——このような悩みを抱えて諦めかけていませんか？ 労働基準法上、会社が「残業禁止」を掲げていたり「事前許可制」を・・・
【弁護士が解説】タイムカードがない・改ざんされた！デジタル証拠（LINE、PCログ等）とテレワークの残業代請求マニュアル
日々、多くの労働者の方から残業代に関するご相談をお受けする中で、近年特に急増しているのが「タイムカードがない」「会社に都合よく改ざんされている」というご相談、そして「テレワーク（在宅勤務）だから残業代は出ないと言われた」・・・
【弁護士が解説】事業場外労働のみなし労働時間制とは？
営業職や直行直帰型の外回り業務、出張、テレワークなど、オフィスの外で働く労働者の労働時間管理において、多くの企業が導入を検討するのが労働基準法38条の2に規定された「事業場外労働のみなし労働時間制」です。 みなし労働時間・・・
「裁量労働制に関する法改正」（2024年4月法改正）を突き、未払い残業代を奪還する方策について解説
「裁量労働制だから、どれだけ残業しても手当は一律、あるいは残業代は出ない・・・」。 もしあなたが会社からそう説明され、毎月のように長時間のハードワークを強いられているとしたら、その前提自体が大きく崩れている可能性がありま・・・
「年俸制だから残業代は出ない」は法律違反？弁護士が解説する『固定残業代』の有効性と未払い賃金回収のポイント
「うちは年俸制だから、残業代は年俸に含まれているよ」、「年俸制なんだから、何時間働いても給料は変わらないのが当たり前だ」と経営者や人事担当者から、このように言われたことはありませんか？ 外資系企業やITベンチャー、クリエ・・・
「自由な働き方」の裏に潜むリスク―業務委託契約でも残業代が請求できる「名ばかり個人事業主」の正体と救済策について弁護士が解説
近年、働き方の多様化が進み、企業から「雇用」ではなく「業務委託」として仕事を請け負うスタイルが一般的になりました。 特に2024年に施行された「フリーランス保護法正式名称：特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」・・・
Googleタイムラインによる残業代請求の落とし穴〜厳しい裁判例から読み解く証拠収集のポイント〜
タイムカードがない労働環境において、Googleタイムラインを用いた残業代請求が考えられます。しかし「職場への滞在＝労働時間」とは限らないとして、その証拠価値を厳しく評価する裁判例が相次いでいます。最新の実務傾向と残業代・・・
物流・建設業界の「隠れサービス残業」は違法！2024年問題の裏側に潜むリスクと未払い賃金を取り戻す方法について弁護士が解説
2024年4月から、物流（ドライバー）や建設業界にも時間外労働の上限規制が厳格に適用されるようになりました。いわゆる「2024年問題」です。 それから2年が経過した今、ある深刻な実態が浮かび上がってきます。 会社からは『・・・
