弁護士コラム（8 / 13ページ目）

在宅勤務だから残業代が出ないは本当か？

働き方のひとつとして、在宅勤務が（一時的にせよ）導入された企業も多いことと思われますが、その扱いは様々のようです。さて、「在宅勤務になったら残業代が出なくなった」というご相談を頂くことがありますが、この理由のひとつとし・・・

皆さん、現在の職場の年間休日は何日とされていますか？働く側からすれば休日は多いに越したことはないということになるかもしれませんが、時給制の場合等を除き、年間休日の多寡は時間単価の多寡にも直接関係しています。月給制の場・・・

始業時間よりも早く会社に出社した場合に、会社に着いた時間から、労働時間を計算することができるのでしょうか。実は、必ずしもそうではなく、会社から早く来ることを命じられていないという場合は、始業時間よりも前の時間を労働時間・・・

通勤に関する費用は、本来的には労働者側が負担をするものですが、通勤手当の支給の規定が就業規則にあり、支給されている場合には支給をしなければならないものです。そして、その支給の減額や不支給をするには、原則的には、就業規則・・・

お昼休みを１２時から１３時としていたとしても、実際使用者の指揮命令下におかれ、仕事をしている場合、その時間は労働時間となります。お昼休みの時間帯に実際にはそこまで連絡がないとしても、電話がなったら出るように待機を指示さ・・・

残業代の請求を行うためには、証拠が必要になります。交渉、労働審判、訴訟いずれの場合であっても、例えば事前に次のような証拠を集めておくと有益です。・雇用契約書・就業規則、36協定・タイムカードなどの勤怠の記録が分か・・・

未払残業代の請求をする際、どのように計算するか、疑問に思う場面があるかと思います。「うちのお店では１５分過ぎないと残業代がつかない決まりになっている」「３０分単位でしか残業代が払われないことになっている」「毎日１３分くら・・・

労働者が残業代を会社に請求するときに、会社側があらかじめ●時間分の残業代を手当として支払っているため（固定残業代といいます）、この金額を労働者が請求する残業代から差し引くべきであるという主張をすることがあります。この主張・・・

勤務先によって労働時間管理の方法は様々かと思います。労働時間管理の方法としては、タイムカード、勤怠管理ソフト、日報、タコグラフ、メールソフトを用いたメッセージ送信その他の方法があり得ますが、タイムカード等には実際の労働・・・

会社に就職すると、最初の数か月間は「試用期間」と会社から言われることもよくあると思います。ではこの試用期間中に、あるいは試用期間満了後に解雇され、解雇通知書を受け取った場合、それは受け入れなければならないのでしょうか。・・・