弁護士コラム（9 / 13ページ目）

通勤手当の減額ってされてしまうもの？

通勤に関する費用は、本来的には労働者側が負担をするものですが、通勤手当の支給の規定が就業規則にあり、支給されている場合には支給をしなければならないものです。そして、その支給の減額や不支給をするには、原則的には、就業規則・・・

お昼休みを１２時から１３時としていたとしても、実際使用者の指揮命令下におかれ、仕事をしている場合、その時間は労働時間となります。お昼休みの時間帯に実際にはそこまで連絡がないとしても、電話がなったら出るように待機を指示さ・・・

残業代の請求を行うためには、証拠が必要になります。交渉、労働審判、訴訟いずれの場合であっても、例えば事前に次のような証拠を集めておくと有益です。・雇用契約書・就業規則、36協定・タイムカードなどの勤怠の記録が分か・・・

未払残業代の請求をする際、どのように計算するか、疑問に思う場面があるかと思います。「うちのお店では１５分過ぎないと残業代がつかない決まりになっている」「３０分単位でしか残業代が払われないことになっている」「毎日１３分くら・・・

労働者が残業代を会社に請求するときに、会社側があらかじめ●時間分の残業代を手当として支払っているため（固定残業代といいます）、この金額を労働者が請求する残業代から差し引くべきであるという主張をすることがあります。この主張・・・

勤務先によって労働時間管理の方法は様々かと思います。労働時間管理の方法としては、タイムカード、勤怠管理ソフト、日報、タコグラフ、メールソフトを用いたメッセージ送信その他の方法があり得ますが、タイムカード等には実際の労働・・・

会社に就職すると、最初の数か月間は「試用期間」と会社から言われることもよくあると思います。ではこの試用期間中に、あるいは試用期間満了後に解雇され、解雇通知書を受け取った場合、それは受け入れなければならないのでしょうか。・・・

勤務先で仕事をしていたところ、突然、上司から「明日から来なくていい」と言われ、どう対応してよいか分からず呆然としてしまった、という状況はないに越したことはありませんが、現実問題としてそのような事態に遭遇する可能性は否定で・・・

会社から配転換えとして部署の異動などを命じられることがあると思います。部署移動の際に希望が聞かれることも多いと思いますが、必ずしも希望通りの部署に異動するわけではないのが現実です。そこで、希望しないような部署へ配置された・・・

会社から解雇された場合、戸惑いや様々な感情でいっぱいになります。ですが、解雇された後にやるべき手続きはありますし、こうした手続きを行うことで得られるお金もあります。ここでは、解雇された後にやるべきことや得られる金銭につ・・・