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職場環境の悪化・有給未受給を理由に、退職代行を利用して有給消化の上退職を実現したケース

紛争の内容相談者は、医薬品・医療機器関係の会社に勤務していましたが、上司からのパワハラ的な言動やなかなか有給を取得させてくれない等の理由から退職意思があったものの、上司に直接退職を願い出ることが難しい状況にありました。そ・・・

紛争の内容依頼者の方は医療機関に勤めていましたが、辞めようとしても人手不足を理由として上層部から認められず、それどころか脅されてしまっていて自力で辞めることができない状況でした。交渉・調停・訴訟等の経過依頼者は精神的に・・・

紛争の内容相談者は、ウーバーイーツ配達員として働く中で、交通事故に遭ってしまいました。会社員と違って、休業損害の請求方法が全く分からず、弁護士に依頼されるに至りました。交渉・調停・訴訟等の経過会社員であれば、会社の人事・・・

紛争の内容相談者の方は、専門的な能力を有して働いている一方で、劣悪な環境に囲い込まれており、退職しようと試みるも強硬に反対されて退職できないということを繰り返されていました。そこで、弊所へ相談にいらっしゃるに至りました。・・・

紛争の内容不動産売買コンサルタント・マネジメント関係の会社に勤務しているが、上司からのパワハラ的な言動が日常的に繰り返されており限界である等の理由から退職意思があったものの、上司に直接退職を願い出ることが難しい状況だった・・・

紛争の内容ご依頼者様が元職場の上司から受けたセクハラについて、当該上司に対して、慰謝料等の請求を行った事案です。交渉・調停・訴訟等の経過まずは、当職らから元上司に対し、慰謝料を求める書面を送付しました。また、セク・・・