不当解雇・雇止め解決事例

会社から整理解雇されたが、解決金２５０万円を支払う等という内容で早期に合意することができた事例

紛争の内容ご依頼者様は、相手方である会社に勤務されていましたが、突然、整理解雇する旨を言い渡され、予告通り整理解雇されました。しかし、会社においては、会社旅行や忘年会などの社内行事が今まで通り行われており、新規募集もな・・・

紛争の内容依頼者の方は、ただ気に入らないという理由で会社を解雇されるに至りました。そのようなことに当然納得できるわけがなく、弊所に相談に訪れました。交渉・調停・訴訟等の経過依頼者の話を聞くに、会社の解雇の態様はあまりに・・・

紛争の内容相談者は、IT系企業において期間の定めを1年とする雇用契約を結び、7年にわたって契約更新をしてきました。また間もなく契約更新という段になって、勤務先から期間満了をもって契約終了とする通知を一方的にされてしまいま・・・

紛争の内容依頼者Xは、勤務するY社から突然即日の解雇を言い渡されました。 Xとしては、解雇されるほどの事情があったとも思えず、納得ができなかったため、弁護士に相談することにしました。交渉・調停・訴訟等の経過本件では・・・

紛争の内容突然解雇を告げられ、具体的な手当などもないまま、解雇されてしまったとのご相談でした。解雇までの具体的な事情をお伺いしたところ、典型的な不当解雇の事例でしたので、ご依頼を受け、雇用先である会社との交渉を開始い・・・

紛争の内容依頼者は小規模の会社で事務職として勤務していました。ところが、上司と折り合いが悪くなり、仕事をしていないとして突然解雇するに至りました。そこで、どうしたらよいのか弁護士のところに相談にいらっしゃいました。交渉・・・

事案の内容依頼者は、会社で不適切な行動を取ってしまい、会社から懲戒解雇処分を受け、重責解雇を理由として失業手当の受給が遅れて生活が困窮するに至りました。もっとも依頼者はこれまで会社から注意を受けたこともなく、いきなり一・・・

紛争の内容依頼者は突然上司に呼び出され、解雇理由書も渡されずに、よく分からない理由をもって即日解雇とされてしまいました。当然依頼者は納得がいかず、弁護士に相談されるに至りました。交渉・調停・訴訟等の経過初めは交渉・・・

紛争の内容上司のハラスメントを指摘したが社内で握りつぶされた、会議において再びそのことを持ち出したところ、急に遠方への異動が命じられた、転勤なしと聞いていたため異動を拒否したところ、懲戒解雇とされたというご相談でした。・・・

紛争の内容依頼者は運送会社に就職しましたが、なぜか入社間もなく「業務委託契約書」に記名させられてしまいました。契約書には、３ヶ月更新であり、継続的な安定した仕事を行うことが不透明なものとなっていました。その後、依頼者・・・