「労働問題の解決事例」の記事一覧（3 / 6ページ目）

パワハラ、セクハラを受けたとして退職した後、残業代等の未払い賃金とともに慰謝料を請求したケース

紛争の内容社内で猥褻な映像等を見るなどの上司のセクハラ行為を受けた上、残業代も「基本給に見込み残業として含まれている」とする主張で１５０万円にのぼる未払分が生じていた社員が、会社を退職した後にセクハラ行為等に対する慰謝・・・

紛争の内容在職中から勤務先の賃金体系に疑問を持っていたが、退職するに伴い適正な賃金が支払われていたかを確認したいとのご相談でした。残業代請求の基礎となる資料が一部しか手元にない状態でしたので、勤務先にタイムカード等の・・・

紛争の内容依頼者であるＸは、Ｙ社にて事務員として勤務していたところ、突如Ｙ社の代表取締役等から立て続けに退職勧奨を受け始めました。Ｘは配置転換命令なども受けました。そこで、ＸはＹ社に対し、①本件退職勧奨が違法である・・・

事案の概要身に覚えのないセクハラ疑惑により降格処分を受け、それに引き続く社長の嫌がらせにより退職を余儀なくされたとのご相談でした。会社に対して、退職に至る経緯について慰謝料の請求をするとともに残業代の支払いがなされて・・・

紛争の内容塾講師を退職したが、勤務先の労務管理・賃金体系に疑問があり、未払賃金が存在する可能性がある、とのご相談でした。退職前にある程度の資料収集が済んでいたケースでしたが、資料開示を含め勤務先に対して未払賃金の請求・・・

紛争の内容長時間勤務を理由に退職を決意したご依頼者様は、未払いになっていると思われる残業代について請求すべく、ご相談にいらっしゃいました。交渉・調停・訴訟などの経過本件では、雇用契約書等、労働契約の内容が確認できる・・・

紛争の内容リフォーム会社の営業をしていたが、担当した顧客が会社と代金支払いについてトラブルとなった、その責任ということでトラブルとなった代金額１００万円超について給与の出来高分から差し引かれてしまった、その後、顧客の支・・・

紛争の内容依頼者であるXは、Y店にてアルバイト勤務していたところ、Y店から突然時給や給与を下げられるなど、様々な嫌がらせを受けるようになりました。そこで、XはY店に対し、減額された給与（＝未払い賃金）の支払いを求めま・・・

紛争の内容経営者との折り合いが悪くなり、ある日、突然退職を強要されたが、同経営者から「退職日として設定された日以降も対価を支払うので勤務をしてほしい」などと求められたため、これに応じ、退職日以後も決められた業務を完遂す・・・

紛争の内容依頼者XはY社に勤務していましたが、Y社からの給与の支払いが段々と遅れるようになり、しまいにはほぼ支払いがされない状況になりました。そこで、XはY社に対し、残業代を含めた未払い賃金の請求をすることにしました・・・