「解決事例」の記事一覧（4 / 6ページ目）

勤務時間を根拠付ける客観的資料が乏しい中で、交渉のみをもって依頼者が納得できる未払残業代の支払いを受けることができた事例

紛争の内容依頼者はトラックドライバーであり、残業が恒常化していたにもかかわらず、残業代がほとんど支払われていませんでした。依頼者は、会社でタイムカードを押したり、日報を提出していたり、チャート紙（タコグラフ）を作成した・・・

紛争の内容依頼者であるＸは、Ｙ社にて事務員として勤務していましたが、いくら残業をしても定額の手当以上に残業代が支払われないこと（いわゆるサービス残業）が常態化していることに疑問を抱き、Y社を退社しました。そこでXはY・・・

事案の内容依頼者は、会社に入社して以来、一度も残業代を支払われることがなく、時間外労働を続けてきました。会社はいわゆる家族経営であり、社長が絶対との風潮があったことから、残業代請求を行うことはできませんでした。同僚らは・・・

事案の内容依頼者は、会社で不適切な行動を取ってしまい、会社から懲戒解雇処分を受け、重責解雇を理由として失業手当の受給が遅れて生活が困窮するに至りました。もっとも依頼者はこれまで会社から注意を受けたこともなく、いきなり一・・・

紛争の内容本件の依頼者は、飲食店経営者であり、トラブルを起こして辞めた元従業員から未払残業代請求をされ、弊所に相談にいらっしゃいました。元従業員は、実態とはかけ離れた内容の労働時間を主張し、高額の未払残業代請求をしてき・・・

紛争の内容出張修理サービス業者に勤務し、待機時間を含めると長時間の勤務となっているが、残業代が支払われないというご相談でした。勤務内容を確認したところ、顧客の依頼に即時対応するため、シフトにより待機時間が定められ、待・・・

紛争の内容依頼者は、長年にわたってトラックドライバーとして勤務してきました。定時で仕事が終わることはなく、残業することが日常的であったにもかかわらず、残業代は１円も支払われてきませんでした。そこで、弁護士に残業代請求を・・・

紛争の内容ご相談者の方は、会社から一方的に解雇されたと思われるような発言を受け、その後に急な配転命令を受けたとして、これらを争うことができないかということをご相談されました。また、従業員として従事していた間に適切な賞・・・

紛争の内容ご依頼者の方は、民間企業で勤務されており、日常的に残業をされていましたが、残業代が支払われていませんでした。そのため、退職後、未払残業代の支払いをもとめて代理人が交渉を行いましたが、交渉での解決の目途が立た・・・

紛争の内容依頼者は、新たに飲食店を開業するべく、知り合いから出資を受けて業務を行っていましたが、経営赤字により、長期にわたり生活をすることができるだけの報酬を得ることができませんでした。依頼者は店を辞めるに辞められず、・・・